Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok může být krácen

16.11.2012
  Unijní právo nebrání tomu, aby podnik a jeho rada zaměstnanců uzavřely sociální plán, který stanoví poměrné krácení nároku pracovníka se zkrácenou pracovní dobou na placenou dovolenou za kalendářní rok. V rámci zkrácení pracovní doby jsou závazky jak pracovníka, tak zaměstnavatele na základě podnikové dohody pozastaveny. 

Anketa

Zúčastnili jste se DISKUZNÍHO FÓRA k návrhům Evropské komise?
 35.8%
 64.2%
Celkem hlasovalo 81 uživatelů Výsledky dalších anket >

Diskuzní fórum

Vstupte