Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok může být krácen

16.11.2012
  Unijní právo nebrání tomu, aby podnik a jeho rada zaměstnanců uzavřely sociální plán, který stanoví poměrné krácení nároku pracovníka se zkrácenou pracovní dobou na placenou dovolenou za kalendářní rok. V rámci zkrácení pracovní doby jsou závazky jak pracovníka, tak zaměstnavatele na základě podnikové dohody pozastaveny. 

Anketa

Cítíte se Evropanem?
 79%
 21%
Celkem hlasovalo 372 uživatelů Výsledky dalších anket >

Diskuzní fórum

Vstupte